世界中で感染が拡大した新型コロナウイルスの影響により、従来の雇用のあり方や働き方が根底から変化しています。 私たちが事業で関わっている障害のある学生の就職においてもその影響は大きく、採用の凍結や選考の延期、採用数の縮小などを行う企業が相次いでいます。 また、障害のある学生自身も、より不安を感じやすかったり、持病などにより外出が難しい人も少なくありません。
コロナ以前から、一般学生と比べて障害学生は就職率が低く（特に精神・発達障害のある学生）、もともと社会参画へのハードルが高いという課題がありますが、 コロナの影響により、企業側の受入環境を構築することがより一層難しくなる可能性も大いに考えられます。 たとえば、テレワークや在宅勤務が進む中で、障害のある社員の雇用管理やメンタルケアをどうするか、今までの業務や求人内容を見直さないといけない、といった課題が出てくることでしょう。
そんな中で、私たちがやるべきことは、まずは障害のある学生が就職の機会を失わないよう、全国の大学とのネットワークを活かした企業の採用支援を行うこと、 また、各分野の専門家とのつながりを活かした企業の受入環境を構築するお手伝いであると考えています。
これらの取り組みを通じて、障害のある方がイキイキと活躍できる社会の実現に寄与していきたいと思います。