それは、
1）その学生がなぜ当社に入りたいのか？（興味関心をもった理由、熱意・意欲、会社への理解度）
2）入社してからどのように貢献してくれそうか？（その学生の適性や能力、スキルが自社でどう活かせるか）
を知るためです。

つまり、採用担当者が思わず読みたくなるような志望動機を書くには、「自己分析（自己理解）」と「企業研究（企業理解）」をした上で、自分と会社の「接点を見つける」というプロセスが必要になります。
自分の希望だけを書くのでもなく、企業の強みや特徴だけを書くのでもなく、その両方が重なり合うところを探していきましょう。
この記事では、「志望動機はどんな構成で書けばいいのか」「採用担当者に想いが伝わる強い志望動機を書くコツ」についてお伝えします。

そもそも、志望動機ではその企業のどこに興味を持ったのかを書くことが重要だと考えている人も多いと思いますが、実はそれはあまり重要ではありません。
というのも、「どこに興味を持ったのか」という情報は、説明会や採用サイト等で企業がアピールしている部分を取り上げる人が多いため、どうしても他の人と似たり寄ったりな志望動機になってしまう可能性が高いからです。
しかし、その企業になぜ興味を持ったかという理由や興味を持つに至った経緯は、あなた独自の経験や他の人とは違ったエピソードになるはずです。
そういった自分にしか書けない経験について触れることで、採用担当者も「だから当社に興味を持ってくれたのか」と納得しやすくなります。

多くの学生は、単に説明会や採用サイトで企業が伝えている事実を丸写ししてしまいがちなので、ここで自分なりの視点で意見を書くことができれば、他の人との差別化を図ることができます。その企業のことを深く知ろうとしている姿勢や熱意も伝わることでしょう。
そのため、事前に企業研究をしてその企業について知ることはもちろん、社会全体の動向や業界のトレンド、競合他社の特徴などを含め、普段から関連しそうな情報を仕入れておくことも大切です。
また、ここで書いた内容が、最後の「入社後の目標や抱負」につながっていきます。