家でも就活
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LIXILではさまざまな障がいのある方が、それぞれの能力・特性に応じて、健常者とともに仕事ができる職場づくりを進めています。 全国各地の拠点で、障がい者が健常者と共にさまざまな業務を担っています。
障がいのある従業員と健常者が同じ職場で一緒に働き、みんなが多様性のあり方を深く理解し信頼関係を築く事で、お互い尊重しあえる職場を創出するという、ありたい姿としてのダイバーシティ＆インクルージョンの実現につながっていくと考えています。
当日は弊社の障がい者雇用について知っていただくだけでなく、皆さまとの会話を通して今後のキャリア検討のご参考にしていただければ幸いです。

私たちはモビリティカンパニーへのフルモデルチェンジに取り組み、人々が笑顔で幸せに暮らせる「もっといいモビリティ社会づくり」に挑戦をしています。
その中で、障がいの有無、配偶者や子の有無などに関わらず多様な才能や価値観を持つ人材が最大限能力を発揮し一人ひとりにとって魅力的な自己実現の場となる環境づくりに努めています。
当日はトヨタの障がい者雇用を知っていただき、今後のキャリア検討の参考にしていただければ幸いです。

ソニーの存在意義は「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」です。
感動するのは人であり、感動を作るのも人だと考えています。
誰とも違う個性豊かなひとりの成長と、その挑戦を発揮できる機会や場所となるソニー。
障がいの有無に関わらず、公平な配慮のもとでフェアに持っている力を発揮し成長していくためには、 社員と会社が対等な関係であることを前提に、お互いが真剣に向き合うことが必要です。
どんな「場」があるのか、就活を通して知ることが長いキャリアの第一歩だと考えています。

TOTOは水回りを中心としたものづくりで早くからユニバーサルデザインの考え方を取り入れ、“誰もが使いやすい”商品を生み出し、世の中に広めることで、豊かな生活文化の創造に寄与してきました。
働く環境においても同様に、障がいの有無や性別・年齢・国籍・ライフステージなどの違いにかかわらず、“誰もが働きやすい“職場づくりを目指してきました。
TOTOでは、障がいのある人もない人も同じ職場で、共通の目標に向かってそれぞれの役割で活躍しています。ご自身の特性をよく理解・受容し、周囲からの理解を得て、適切な配慮のもとでその実力を存分に発揮しています。
“一人ひとりの個性を尊重し、いきいきとした職場を実現します。“
これは私たちが大切にしている企業理念の一節です。違う個性をお互いに認め合い、尊重しあえる職場から、“誰もが使いやすい”商品を生み出し、TOTOらしさ＝企業としての個性を創っていきます。
当日は先輩社員の登壇も予定しております。会話を通して今後のキャリア形成のご参考にしていただければ幸いです。

私たちは「世界中の人々のより豊かな人生のため、革新的医薬品に思いやりを込めて」を使命とするグローバルな研究開発型製薬会社です。
リリーでは、性別、障がいの有無、性的指向、性自認、年齢、国籍、人種、宗教、信条や価値観など、その他さまざまな違いにより区別されることなく、一人ひとりがその能力を最大限に発揮できるように組織全体で積極的に取り組んでいます。
私たちの使命に共感する皆様からのご応募をお待ちしています！