住商ウェルサポート株式会社
特例子会社の2026夏のオープンカンパニー（対面）3名限定（アプリ開発体験コース2名／業務体験コース1名）
対象者
新卒
2026年
2027年
2028年
2029年
2030年
既卒・その他
2022年
2023年
| 職種 |
IT 一般事務を含む業務体験コース有 |
|---|---|
| 体験種別 |
ワークショップ |
| 開催日 |
2026年 8月5日（水）～8月6日（木）｜2日間｜対面開催 9:00～16:00 |
| 応募〆切 | 2026年6月30日 |
| タイトル | 特例子会社の2026夏のオープンカンパニー（対面）3名限定（アプリ開発体験コース2名／業務体験コース1名） |
| イベントの内容 |
◆対象 大学生・大学院生・短大生・高専生・既卒5年以内 （学年・文理不問） ◆定員 対面プログラム 3名（アプリ開発体験コース2名／業務体験コース1名） ※申込多数の場合は、事前にオンライン面接（選考）を行います ＜2日間のプログラム（予定）＞ DAY1 ・会社・仕事の理解 ・キャリア準備セミナー DAY2 ・チーム別の業務体験 ・社員との交流 ・振り返り・フィードバック ※プログラム内容は変更となる場合がございます。 |
| イベントのPR・ 学生向けメッセージ |
体験を、次の一歩に。 少人数で実際の業務に取り組みながら、 自分らしい働き方を具体的に確かめられる、2日間の夏のプログラムです。 業務体験を通して、 「自分に合う働き方」や「働きやすい環境」について、 一緒に考えてみませんか。 少人数の対面2daysだからこそ、 実際の職場の雰囲気や仕事の進め方を、よりリアルに体感していただけます。 会場は、親会社である住友商事と同じビルにある 千代田区大手町の本社。 アクセスの良い環境で、実際の働く現場に近い形で体験してみませんか。 |
| イベントの特徴 |
|
| 手当ての有無 |
無 |
| 応募方法 |
「参加する」ボタンから申込フォームよりお申し込みください。 ※申込締切：2026年6月30日 ※必要事項をご入力のうえ送信いただくことで申込完了となります。 |
| イベントでの配慮 | 参加にあたり配慮が必要な場合は、 申込フォーム内にてご記入ください。 会場はバリアフリー対応となっております。 |
| 開催場所 | 現地 |
| 勤務地 | 〒100-8601 東京都千代田区大手町二丁目3番2号 大手町プレイス イーストタワー |
| 備考 |
13階以上での業務となります。 |
| 企業の特徴 |
|
| 会社として出来る配慮 |
|
| 会社名 | 住商ウェルサポート株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 村岡 桂太 |
| 住所 | 東京都千代田区大手町二丁目 3 番 2 号 大手町プレイス イーストタワー |
| 設立 | 2014年9月 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 従業員数 | 144 |
| ホームページ | https://sumisho-sws.com/ |
| 事業内容 |
文書リサイクル、文書電子化、事務系作業代行、印刷（名刺／パン フレット等）、デザイン、メール集配、マッサージ等 |
| 主要取引先 | 住友商事グループ等 |
| 会社PR | 住商ウェルサポート株式会社は、住友商事株式会社の100％特例子会社です。 特例子会社として障がい者雇用を推進するとともに、住友商事グループの事業活動を支える事業受託企業として、グループに貢献しています。 設立12年目を迎えた当社では、障がいのある社員が主体となり、一人ひとりの個性や得意なことを活かしながら、安心して長く働ける環境づくりと、成長・自立に向けたサポートを大切にしています。 20代の社員も全体の約4分の1を占めており、若い世代もキャリアを築きながら活躍しています。 2027年卒より新卒採用を開始予定です。 これから長期的に活躍できる人材との出会いを大切にし、現在の経験やスキルだけでなく、成長意欲や将来性も重視していきます。 本社は東京メトロ「大手町駅」直結、JR「東京駅」からも徒歩圏内にある通勤しやすい都心のオフィスです。 「自分らしく働くこと」を一緒に考えながら、長期的にやりがいを持って働ける会社を目指しています。 |
| 取扱商品 | 各チームに複数のジョブコーチが在籍しており、業務面や職場適応をサポートしています。 公認心理師、精神保健福祉士、職場適応援助者、衛生管理者、キャリアコンサルタントなどの有資格者も在籍し、安心して働き続けられる支援体制を整えています。 |
| 過去の採用/インターン実績 | 過去の採用／ 2027年卒より新卒採用を開始予定のため、現時点で新卒採用実績はありません。 インターン実績／ 2026年より、学生の皆さまがより良いキャリア選択を行うための一助となる取り組みとして、オープンカンパニーを3回実施しています。 今後も、会社説明会やオープンカンパニーを通じて、当社の仕事や職場環境を知っていただく機会を大切にしてまいります。 |
