住商ウェルサポート株式会社
特例子会社で”働く”を知る 90分オープンカンパニー
対象者
新卒
2026年
2027年
2028年
2029年
2030年
既卒・その他
2022年
2023年
| 体験種別 |
企業セミナー |
|---|---|
| 開催日 |
2026/8/26(水) 14:00〜15:30 2026/9/11(金) 10:00〜11:30 |
| 応募〆切 | ・2026年8月26日（水）⇒申込締切：2026年8月25日（火） ・2026年9月11日（金）⇒申込締切：2026年9月10日（木） |
| タイトル | 特例子会社で”働く”を知る 90分オープンカンパニー |
| イベントの内容 |
■イベント内容 本プログラムは、特例子会社での働き方や仕事内容について オンラインで気軽に理解を深めていただける90分のオープンカンパニーです。 会社紹介を中心に、実際の業務内容や職場環境、 働くうえでの配慮や工夫についてご説明いたします。 また、後半には質疑応答の時間を設けており、 気になる点を直接ご質問していただけます。 就職活動前の情報収集として、 「まず企業を知りたい」「働き方をイメージしたい」という方にも おすすめのプログラムです。 ＜プログラム（予定）＞ ・会社概要、事業内容の紹介 ・仕事内容、働き方の紹介 ・質疑応答 |
| イベントのPR・ 学生向けメッセージ |
“働く”を、まずは知る90分。 特例子会社での仕事内容や働き方を、 オンラインで気軽に学べるオープンカンパニーです。 当社への応募に関わらず、 「特例子会社って何だろう？」と感じている方から、 就職活動のきっかけとして、ぜひご参加ください。 企業理解を深めたい方や、 自分に合う働き方を考えたい方にもおすすめです。 |
| イベントの特徴 |
|
| 手当ての有無 |
無 |
| 応募方法 |
「参加する」ボタンから予約ページよりお申し込みください。 |
| イベントでの配慮 | ■イベントでの配慮 本プログラムはオンライン（Microsoft Teams）で実施いたします。 カメラ（ビデオ）はONでのご参加を推奨しておりますが、 OFFでのご参加も可能です。 音声は原則ミュートとし、質疑応答の際はチャットでのご質問も受け付けております。 ご自身の参加しやすい方法でご参加ください。 |
| 開催場所 | オンライン |
| 備考 | 参加者の個人情報保護の観点から、ご家族や支援機関の方などの同席はご遠慮いただいております。 |
| 企業の特徴 |
|
| 会社として出来る配慮 |
|
| 会社名 | 住商ウェルサポート株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 村岡 桂太 |
| 住所 | 東京都千代田区大手町二丁目 3 番 2 号 大手町プレイス イーストタワー |
| 設立 | 2014年9月 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 従業員数 | 144 |
| ホームページ | https://sumisho-sws.com/ |
| 事業内容 |
文書リサイクル、文書電子化、事務系作業代行、印刷（名刺／パン フレット等）、デザイン、メール集配、マッサージ等 |
| 主要取引先 | 住友商事グループ等 |
| 会社PR | 住商ウェルサポート株式会社は、住友商事株式会社の100％特例子会社です。 特例子会社として障がい者雇用を推進するとともに、住友商事グループの事業活動を支える事業受託企業として、グループに貢献しています。 設立12年目を迎えた当社では、障がいのある社員が主体となり、一人ひとりの個性や得意なことを活かしながら、安心して長く働ける環境づくりと、成長・自立に向けたサポートを大切にしています。 20代の社員も全体の約4分の1を占めており、若い世代もキャリアを築きながら活躍しています。 2027年卒より新卒採用を開始予定です。 これから長期的に活躍できる人材との出会いを大切にし、現在の経験やスキルだけでなく、成長意欲や将来性も重視していきます。 本社は東京メトロ「大手町駅」直結、JR「東京駅」からも徒歩圏内にある通勤しやすい都心のオフィスです。 「自分らしく働くこと」を一緒に考えながら、長期的にやりがいを持って働ける会社を目指しています。 |
| 取扱商品 | 各チームに複数のジョブコーチが在籍しており、業務面や職場適応をサポートしています。 公認心理師、精神保健福祉士、職場適応援助者、衛生管理者、キャリアコンサルタントなどの有資格者も在籍し、安心して働き続けられる支援体制を整えています。 |
| 過去の採用/インターン実績 | 過去の採用／ 2027年卒より新卒採用を開始予定のため、現時点で新卒採用実績はありません。 インターン実績／ 2026年より、学生の皆さまがより良いキャリア選択を行うための一助となる取り組みとして、オープンカンパニーを3回実施しています。 今後も、会社説明会やオープンカンパニーを通じて、当社の仕事や職場環境を知っていただく機会を大切にしてまいります。 |
