株式会社インテージ・アソシエイツ
５日間の職場体験プログラム
対象者
新卒
2026年
2027年
2028年
既卒・その他
―
| 職種 |
事務 メールポーター |
|---|---|
| 体験種別 |
インターン |
| 開催日 |
①08/24(月)～08/28(金) ②09/07(月)～09/11(金) |
| 応募〆切 | 8/10(月） |
| タイトル | ５日間の職場体験プログラム |
| イベントの内容 |
＜インターンシップ内容＞ オリエンテーション（会社説明） メールポーター業務 カウンター対応（切手受渡・備品貸出など） など、実際の業務を体験していただきます。 ＜日程＞ ①08/24(月)～08/28(金) ９:00～16:00 ②09/07(月)～09/11(金) 9:00～16:00 応募締切:8/10（月）人数：各日程１名 |
| イベントのPR・ 学生向けメッセージ |
■こんな学生におすすめです。 ・就活の進め方で悩んでいる（一般雇用・障がい者雇用） ・障がい者雇用での働き方について知りたい ・自分の得手不得手を知りたい ■メッセージ 現在、ダイバーシティ推進部には障害のある社員が２６名在籍しています。 リアルな職場体験を通して、障害者雇用で働くという経験をすることができます。職場体験の内容はとても地味ですが ５日間の体験で得られるものは大きいと思います。 最終日には、ジョブコーチより就労に向けてのアドバイスを受けることも出来ます。 サポートするので安心してご参加ください。 |
| イベントの特徴 |
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| 手当ての有無 |
無 |
| 応募方法 |
採用担当＜dandi-info@intage.com＞へメールにてご連絡ください。 また、メール内に「【家でも就活オンライン】経由で応募」と記載をお願いいたします。 |
| イベントでの配慮 | 担当指導員の配置（ジョブコーチ）、面談実施 |
| 開催場所 | 現地 |
| 勤務地 | 〒101-8204 東京都千代田区神田練塀町３番地 インテージ秋葉原ビル |
| 企業の特徴 |
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| 会社として出来る配慮 |
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| 会社名 | 株式会社インテージ・アソシエイツ |
|---|---|
| 代表者 | 徳江 憲美 |
| 住所 | 東京都千代田区神田練塀町３番地 インテージ秋葉原ビル |
| 設立 | 1986年4月 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 従業員数 | 108 |
| ホームページ | https://www.intage-associates.jp/company/ |
| 事業内容 |
シェアードサービス事業 インテージ・アソシエイツは、インテージグループの「エンジン」として、企業活動の基盤を支えるシェアードサービス会社です。 私たちが担う人事・経理・総務などの基幹業務に加え、ファシリティマネジメント、障がい者雇用支援、健康管理、マネジメントシステムの認証取得支援など、幅広いサービスは、グループ全体が安心して前進するための動力源です。 |
| 主要取引先 | インテージグループ |
| 会社PR | 障害者雇用の基本方針 インテージグループの障害者雇用を推進している当社のダイバーシティ推進部。障害を持つ社員で構成される「Dandies（ダンディーズ）※」のメンバーの業務支援、人材育成をしています。「共に働き、共に生きる」をスローガンに掲げ、トップが「障害者の能力発揮を期待していること」「多様な人材が共に働くことで、企業の価値を高めていること」などを定期的に発信しています。 ※Dandiesとは、Diversity and Inclusion の頭文字をとったDandi の複数形。グループ従業員に親しみを持ってもらえるよう名付けました 障害者が活躍できる業務創出 ジョブコーチの資格を有する指導員が、社内やグループ会社の各部署から業務を受託し、障害特性に配慮した職務を選定しています。指導員が画像を用いて理解しやすい作業マニュアルを作成し、業務を定型化することで、障害を持つメンバーが最大限の力を発揮できる運営体制を整えています。 働く環境の整備 雇用の促進のみならず、雇用の安定につながる「職場の環境づくり」にも注力しています。有給休暇を時間単位で取得できる制度や、気持ちを落ち着かせる空間（窓に向かって三方位を囲んだ椅子）を用意して休憩を取りやすくするなど、継続勤務につながる職場環境を作っています。 |
| 過去の採用/インターン実績 | 過去の採用実績 知的障害、精神・発達障害 |
