LIXILではさまざまな障がいのある方が、それぞれの能力・特性に応じて、健常者とともに仕事ができる職場づくりを進めています。 全国各地の拠点で、障がい者が健常者と共にさまざまな業務を担っています。
障がいのある従業員と健常者が同じ職場で一緒に働き、みんなが多様性のあり方を深く理解し信頼関係を築く事で、お互い尊重しあえる職場を創出するという、ありたい姿としてのダイバーシティ＆インクルージョンの実現につながっていくと考えています。
当日は弊社の障がい者雇用について知っていただくだけでなく、皆さまとの会話を通して今後のキャリア検討のご参考にしていただければ幸いです。

TOTOは水回りを中心としたものづくりで早くからユニバーサルデザインの考え方を取り入れ、“誰もが使いやすい”商品を生み出し、世の中に広めることで、豊かな生活文化の創造に寄与してきました。
働く環境においても同様に、障がいの有無や性別・年齢・国籍・ライフステージなどの違いにかかわらず、“誰もが働きやすい“職場づくりを目指してきました。
TOTOでは、障がいのある人もない人も同じ職場で、共通の目標に向かってそれぞれの役割で活躍しています。ご自身の特性をよく理解・受容し、周囲からの理解を得て、適切な配慮のもとでその実力を存分に発揮しています。
“一人ひとりの個性を尊重し、いきいきとした職場を実現します。“
これは私たちが大切にしている企業理念の一節です。違う個性をお互いに認め合い、尊重しあえる職場から、“誰もが使いやすい”商品を生み出し、TOTOらしさ＝企業としての個性を創っていきます。
当日は先輩社員の登壇も予定しております。会話を通して今後のキャリア形成のご参考にしていただければ幸いです。

Modisでは、障がいをお持ちの方にも働きやすい環境を提供します。
これからエンジニアに挑戦したい皆様が業務を通じて躍動できるような未来へのキャリアアップを一緒に実現しましょう。
個人が仕事を通じて自らの障がいを乗り越え自立することで、働くことの喜びと責任を感じながら、自己実現を達成することを後押しし、互いに理解し思いやり、助け合う社会の創造を目指しています。
サポート体制として、障がいの種別に関わらず様々な方のサポートを行う専任担当者「ジョブコーチ」、キャリア形成について、一緒に計画を立てていく「キャリアプランナー」、技術研修に加え、社会人としての基本的なビジネスマナーやコミュニケーション手法を学び、業務を円滑に進める力を養える「新入社員研修」をご用意しております。

Amazonでは、障がいを持つ社員がそれぞれ自分の能力や特性を活かし、Amazonの個性的な社員のひとりとして様々な部門で活躍しています。
採用時 には、社内外の関係者が連携しながら、ひとりひとりの障がいの状況や能力・経験に合わせ、適切な職場配置や職務の割り当てを行い、その方の障がいに合わせ必要なサポートを提供します。
日常の業務においては、障がいの有無に関わらず、Amazonの行動指針である「Our Leadership Principles」を社員ひとりひとりが意識し、リーダーとして考え、行動することを大切にしています。
「地球上で最もお客様を大切にする企業であること」というビジョンを実現するために、常にお客様のことを第一に考え、チームで働くことが出来る方、オーナーシップを持ち、日々の仕事に情熱を持って 取り組んでいただける方を求めています。